上半年，智慧新钢工会深入落实拼搏在线官方网站-拼搏（中国）“二次创业”决策部署，坚守“服务发展、服务职工”核心职责，紧扣“爱岗爱企、敬业奉献、担当作为”主题活动要求，秉持“服务即生产力”理念，以园区共享阵地建设为核心，抓实服务提质、队伍提能、发展提效各项工作，力戒虚功、狠抓落实，切实把主题活动成效转化为全员干事创业、攻坚突破的强大动力，为拼搏在线官方网站-拼搏（中国）二次创业高质量发展凝聚人心、汇聚合力。

今年以来，我们立足园区发展实际，依托共享阵地、做实暖心服务、夯实实干底色，持续深化主题活动落地见效，有效激发广大干部职工岗位建功、奋勇争先的主动性和积极性，推动工会工作深度融入生产运营、安全管理、园区共建全流程，以务实举措助力园区一体化协同发展。

我们把共享阵地真正用出了实效，打破了企业间的隔阂，让来自不同单位的职工真正融合在了一起。

今年，我们把共享加工中心、共享餐厅和新建成的共享活动中心作为工会工作的主阵地。在共享加工中心，我们组织跨企业的技能比武，让不同企业的操作工有了切磋技术的机会；在共享餐厅，工会牵头建立膳食监督机制，畅通供需对接渠道，让就餐时段成为改进服务、凝聚共识的重要窗口；特别是刚刚投用的共享活动中心，职工们在这里出出汗、聊聊天，不仅缓解了工作压力，更增进了不同企业、不同工种之间的了解与信任。这个阵地，成了园区最有烟火气、最聚人气的地方。

我们把“码上办”真正落到了实处，畅通了诉求渠道，让问题解决的速度跟上了职工呼声的节奏。

服务职工，关键要实。我们全面推开“码上办”服务，细分了“职工心声、清风监督、客户之声、服务评价和综合诉求”五个直通渠道。职工扫码就能反映问题，后台第一时间派单，责任部门限期回复。我们特别强调，不能光接单不办事。比如针对货车司机反映强烈的“就餐难、通勤难”，我们迅速落地了免费午餐饭票和共享代步自行车，把司机在厂区内的往返时间压缩了70%以上。现在司机进场，有车骑、有饭吃，不用再为这些琐事烦心，能把更多精力放在安全运输上。这件事不大，但很具体，职工觉得工会是真办事、办实事。

我们抓实实战安全练兵，以守土尽责彰显担当作为，筑牢安全生产坚固防线。

我们立足岗位履职担当，紧扣安全生产核心工作，以实战化练兵，夯实安全根基、压实安全责任，常态化组织全员安全技能实训。6月份，我们在华翊智能下料车间专项开展“四无”实战应急实训演练，全程采取无通知、无脚本、无彩排模式，搭建真实烟情模拟场景，最大限度还原突发安全事故现场。演练中，二十余名职工在零准备、突发状况下快速响应、规范处置，仅用时2分40秒便全员安全撤离，高效完成应急避险处置。同时，依托线上服务平台开通安全诉求反馈、隐患一键上报专属通道，成功构建起“全员参与、全域覆盖、全程管控”的安全生产管控格局，切实筑牢园区安全生产第一道防线，为企业二次创业高质量、平稳有序发展保驾护航。

我们把国企担当真正扛在了肩上，主动为入园民企纾困解难，增强了园区整体发展的韧性。

我们定期把园区里的各家企业负责人召集起来，开碰头会、研讨会，大家一起分析安全形势，一起研究解决环保、税务等方面的共性难题。针对民企普遍面临的融资难、招工难问题，我们利用国企的信誉和资源，主动对接银行、人社等部门，帮他们争取政策支持。我们还统一为入园企业采购配发劳保用品，既保证了质量，又降低了他们的成本。这种抱团取暖，增强了园区整体的抗风险能力。

二次创业新征程，离不开全体职工的坚守实干。下一步，智慧新钢工会将持续深化“爱岗爱企、敬业奉献、担当作为”主题活动，持续建强共享阵地、做实暖心服务、厚植实干氛围，始终以职工满意度为核心标尺，以“时时放心不下”的责任感、事事落地见效的执行力，引领全体干部职工立足岗位守初心、履职尽责勇担当、凝心聚力促发展，全力奏响二次创业奋进强音，为拼搏在线官方网站-拼搏（中国）高质量发展持续贡献工会力

文丨张峰（智慧新钢）